新規・中途募集について
・営業企画幹部見習い候補 － 募集1~2名
・第二種電気工事士 － 募集1~2名
・太陽光メンテナンス業務 － 募集1~2名
・二級建築士 － 募集1~2名
・二級建築施工管理技士 － 募集1~2名
※詳しくはハローワークで検索ください。
この度、従業員の仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用関係の整備を行う行動計画を策定します。
株式会社コーワ一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2022年6月1日～2025年5月31日までの3年間
２．内容
目標１：子供の出生時における男性社員の育児休業の取得を促進する
（対策） 2022年6月から男性社員も育児休業の取得を目指し、
リーフレット等を事業所の見やすい場所に掲示し周知していく。
目標２：妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立
等を支援するための雇用環境の整備を行う。
（対策） 2022年6月から育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基
づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度を書面等を
事業所の見やすい場所に備付周知を行う。
以上